un-e Gestionnaire Paie / Ressources Humaines

Missions prioritaires :

• Gestion administrative et suivi des carrières du personnel : – Gestion de l’information, du classement et de l’archivage des documents en lien avec le parcours des agents dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques – Rédaction des actes liés aux carrières des agents – Préparation des dossiers à soumettre aux instances de type CAP, Comité médical etc – Elaboration des tableaux d’avancement et des listes d’aptitude pou promotion interne – Gestion des dossiers de pension, de retraite, d’absence type maladie, AT etc – Instruction des procédures de gestion administrative individuelles et collectives
• Elaboration de la paie – Préparation des éléments de paie et alimentation des logiciels métiers – Exécution de la paie et rédactions des actes liés – Application du Régime Indemnitaire et des évolutions réglementaires – Interlocuteur du Trésor Public – Gestion de l’ensemble des pièces d’un solde de tout compte – Suivi ces charges et des déclarations légales type DSN – Gestion des dispositifs de prestation sociale (prévoyance, CNAS )
• Suivi des Indicateurs et des tableaux de bord RH (congés, formation, absentéisme, effectifs )
• Conseil et information des agents sur les actes de gestion, contexte réglementaire et statutaire, paie
• Gestion administrative de la formation – Inscriptions, suivi des dossiers agents, interlocuteur du CNFPT et des autres organismes
• Gestion administrative des recrutements
• Participation à la préparation de divers dossiers Ressources Humaines plus ponctuels – Bilan social, Elections professionnelles, Médailles du travail etc

• Savoir : Statut de la Fonction Publique Territoriale et normes juridiques, notions fondamentales de la GRH (Paie, formation, empois etc ), bonne maîtrise en bureautique, la maîtrise des logiciels métiers e-magnus et/ou Civil Net RH serait appréciée.
• Savoir-faire : conseil, information, veille juridique, maîtrise bureautique et logiciel métier .