Haut-Léon Communauté recherche son/sa futur·e Directeur·rice Général·e du Pôle Développement du Territoire
Haut-Léon Communauté est organisée autour de quatre pôles :
- Ressources,
- Environnement,
- Solidarités,
- Développement du territoire.
Le pôle Développement du territoire regroupe des champs d’actions stratégiques :
- Développement économique,
- Aménagement de l’espace,
- Tourisme,
- Culture,
- Attractivité et projets structurants.
Dans un contexte d’évolution du territoire et de renforcement de son attractivité, Haut-Léon Communauté recrute son/sa futur·e Directeur·rice Général·e du Pôle Développement du Territoire– Directeur·rice du SPIC Tourisme.
Le poste s’adresse à un profil capable de conjuguer vision stratégique, présence terrain, animation des acteurs locaux, pilotage de projets et management d’équipes.
Recrutement
Filière Administrative
Cadre d’emplois des Attachés territoriaux
Grades : Attaché territorial à Attaché principal
Statut : Titulaire ou contractuel
Temps complet (39 heures hebdomadaires avec RTT)
Poste basé à Saint-Pol-de-Léon
Rémunération statutaire
+
Régime indemnitaire
Participation prévoyance et mutuelle
+ CNAS
Vos missions
Sous l’autorité de la Direction Générale des Services,
vous participez activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de développement du territoire.
À l’interface entre vision politique et action opérationnelle,
vous transformez les orientations en projets structurants,
mobilisez les partenaires et fédérez les équipes autour d’objectifs partagés.
Votre cap :
faire émerger et concrétiser des projets porteurs d’impact
pour le territoire et ses habitants.
Piloter la stratégie de développement territorial
Contribuer à la définition de la stratégie de développement du territoire en lien avec les élus et la Direction Générale des Services
Assurer la coordination des politiques d’aménagement du territoire, en lien avec les enjeux économiques, fonciers, touristiques, culturels, environnementaux et de cadre de vie
Traduire les orientations politiques en plans d’actions opérationnels
Identifier les enjeux, opportunités et leviers de développement
Assurer une veille stratégique sur les évolutions économiques, foncières, touristiques, culturelles et institutionnelles
Prioriser les actions et proposer des arbitrages
Conduire les projets structurants
Faire émerger, structurer et piloter les projets du pôle
Définir les étapes, calendriers, moyens et responsabilités
Coordonner les services et partenaires associés
Rechercher les financements et partenariats nécessaires
Suivre l’avancement des projets, alerter sur les points de blocage et proposer des solutions
Garantir une culture du résultat : délais, budget, qualité et impact territorial
Animer les acteurs du territoire
Développer les relations avec les communes membres, entreprises, acteurs touristiques, culturels, associatifs et institutionnels
Créer les conditions du dialogue et de la coopération entre les parties prenantes
Accompagner les porteurs de projets
Représenter le pôle dans les réunions, instances et temps de concertation
Être présent sur le terrain pour comprendre les besoins et faire avancer les dossiers
Manager et coordonner les équipes
Encadrer et coordonner les services rattachés au pôle : développement économique, aménagement de l’espace, tourisme, culture
Donner du cap, clarifier les priorités et organiser le travail collectif
Favoriser la transversalité entre les services
Accompagner les changements d’organisation
Développer une culture commune du projet, du service et du résultat
Piloter les moyens et sécuriser l’action
Préparer et suivre les budgets du pôle
Assurer le suivi des marchés, conventions et partenariats
Mettre en place des outils simples de suivi et d’aide à la décision
Produire des notes, tableaux de bord et bilans d’activité
Garantir la sécurisation administrative, juridique et financière des projets, sans alourdir inutilement l’action
Votre profil
Au croisement de plusieurs registres, vous incarnez pleinement les attendus d’un poste de direction stratégique :
- Vision et développement, en identifiant les opportunités et en accompagnant les dynamiques du territoire
- Animation et coopération, en fédérant des partenaires aux enjeux multiples
- Pilotage, en structurant, priorisant et sécurisant les projets
- Management, en mobilisant les équipes dans une logique collective
- Conseil stratégique, en apportant un éclairage fiable aux élus et à la Direction générale
À l’aise dans des environnements complexes, vous évoluez avec aisance dans l’action, le dialogue, la négociation et la conduite de projets transversaux.
Formation et expérience
Formation supérieure Bac +5
en développement territorial, aménagement, économie, urbanisme, tourisme, politiques publiques ou équivalent
Expérience confirmée en conduite de projets territoriaux, développement économique, aménagement ou direction de service
Expérience en collectivité, intercommunalité, agence de développement, structure parapublique, chambre consulaire ou environnement privé en lien avec le développement local
Bonne compréhension du fonctionnement des collectivités territoriales et des partenaires publics
Compétences attendues
Vision stratégique et capacité à passer à l’action
Solide culture du développement territorial
Maîtrise de la conduite de projets complexes et transversaux
Capacité à animer un réseau d’acteurs
Aptitude à la négociation et au travail partenarial
Compétences managériales confirmées
Maîtrise des enjeux budgétaires, administratifs et contractuels
Capacité à rechercher des financements
Qualités rédactionnelles, esprit de synthèse et sens du reporting
Qualités personnelles
Leadership
Goût du terrain
Esprit entrepreneurial
Sens de l’initiative
Capacité à fédérer
Pragmatisme
Rigueur
Intelligence relationnelle
Sens politique et institutionnel
Loyauté et sens de l’intérêt général
Adressez votre candidature
CV et lettre de motivation avant le 8 septembre 2026 à :
Monsieur Le Président
Haut-Léon Communauté
29 rue des Carmes
29250 Saint-Pol-de-Léon
ou